Glossar
Ein präzises Glossar zu Führung und Coaching
Das Vokabular von Führung und Coaching ist voller Wörter, die präzise klingen und lose gebraucht werden. Das sind die Definitionen, von denen wir ausgehen.
- DISCDISC-Profil · Farbenmodell
DISC ist ein Verhaltensmodell mit vier Präferenzen (Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit), das zeigt, wie eine Person bei der Arbeit kommuniziert und entscheidet.
DISC beschreibt Verhalten, nicht Persönlichkeit, und zwar gezielt im beruflichen Kontext. Die Einfachheit ist gewollt: vier Präferenzen, in einer Sitzung beobachtbar, wenige Minuten nach dem ersten Kontakt anwendbar.
Sein Wert ist praktisch, nicht diagnostisch. Wer weiss, dass das Gegenüber zuerst das Ergebnis und dann die Details hören will, eröffnet ein Gespräch anders. Über den Menschen selbst sagt das nichts, und ein Profil als Urteil zu behandeln ist die häufigste Fehlanwendung von DISC.